Benefícios de um processo de Coaching

Os benefícios de um processo de coaching envolvem a aquisição de um novo aprendizado que, por consequência, produzirá novos resultados em harmonia com o propósito que lhe faz sentido em sua jornada:

-Autoconhecimento;

-Autodesenvolvimento;

-Realização de objetivos;

-Melhorar a comunicação interpessoal, intrapessoal e ambiental;

-Integração entre profissional e pessoal;

-Aceleração de resultados;

-Autotransformação;

-Concentração;

-Potencializar a criatividade e a intuição;

-Integra o eixo experiencial e evolutivo, o que promove a transformação pessoal.


O que oferecemos

Coaching

Em um processo de desenvolvimento de pessoas estão inseridas mudanças importantes a serem realizadas, entretanto, essas mudanças nem sempre estão claras e compreendidas.

Em algumas circunstâncias sabemos o que queremos mudar, contudo, ainda não compreendemos como fazer.

O coaching estimula um novo aprendizado com a finalidade de produzir resultados diferentes dos já obtidos. Trata-se de um convite à mudança, para sair do lugar que se está para um outro patamar mais elevado, em direção da realização de um objetivo, seja pessoal, profissional, uma tomada de decisão ou, ainda, um reencontro com um propósito, um encontro com novos caminhos ainda não claros.

O processo de coaching proporciona um suporte para este novo aprendizado com o objetivo de apoiar na realização das mudanças que o indivíduo entende como importantes em sua jornada.

Neste contexto, eis um conceito que considero relevante, o qual adquiri em uma das formações em que participei:

“O Coaching é uma interação criativa entre o coach e o coachee com a finalidade de produzir resultados diferentes e melhores, através de um processo de mudança construído a partir de maior autoconhecimento, autoestima e autorresponsabilidade”.

(Dulce Magalhães).

Assim, o coaching trabalha com a proposta de levar uma pessoa como você a conquista de objetivos, mas também vai além, ele faz pensar em como estou enxergando o mundo, onde está o meu foco, e a verificar quais as ações que me distanciam dos objetivos e quais as que me aproximam.

Como você está enxergando o mundo?

Existem casos em que a pessoa já sabe claramente onde quer chegar, entretanto, ainda possui dúvidas sobre como chegar, qual  método  usar.

Em outras circunstâncias, o indivíduo sabe o que não quer, porém, ainda existem dúvidas sobre quais são seus objetivos. Nesta questão, o coaching irá ampliar a consciência, trabalhar questões como valores, talentos e propósito.

Primeiramente realizamos uma sessão experimental com o objetivo de explicar o funcionamento do coaching e também compreender a demanda da pessoa. Desta forma, juntos, comprometemo-nos a dar sequência ao processo.

O processo acontece em aproximadamente dez sessões de 1h30 min, semanalmente.


Coaching Individual

No processo de coaching individual há uma aproximação entre o Coach (profissional) e o Coachee (cliente). Os assuntos trabalhados nas sessões são mais aprofundados e diretos.

Existe neste trabalho um contexto de confidencialidade e a construção de uma relação de confiança mútua.

O processo acontece entre 9 e 12 sessões, com duração de 1h30min, semanalmente.


Coaching em Grupo

No processo de coaching em grupo há uma diversidade, pois cada integrante do grupo participa com sua história, ampliando uma troca saudável entre todos.

No decorrer do processo há uma construção de confiança entre o grupo, o que cria um ambiente de confiabilidade e de respeito.

De acordo com a quantidade de pessoas, trabalhamos com dois profissionais para ter um melhor aproveitamento.

O processo acontece entre 9 e 12 sessões, com duração de 2h, semanalmente.


Desenvolvimento Empresarial para Pequenas e Médias empresas (PMEs)

Processo direcionado aos sócios com um olhar para a empresa.

Vivenciamos uma época em que as mudanças e transformações na sociedade ocorrem a todo momento, de maneira a influenciar a forma de fazer negócios e gerir as organizações.

Como as empresas são as ideias de seus gestores/fundadores é importante compreender as transformações que o momento atual da empresa solicita, qual a direção a seguir. Isto acontece de forma sutil e passa pela preparação dos gestores que, como líderes, caminham à frente para mostrar o caminho a seguir.

A partir de um olhar para a empresa, o trabalho é direcionado ao autoconhecimento consciente, ao reconhecimento de seus valores, talentos e propósito de vida, para perceber a si próprio e ao ambiente global, e para distinguir qual a influência que um exerce no outro. Atuar sobre o local exerce influência no global e, da mesma forma, as ocorrências no ambiente global influenciam no local.

Neste sentido o processo tem como foco:

-Reconhecer seu histórico profissional e empresarial;

-Atenção ao cenário atual;

-A influência nos relacionamentos;

-Propósito pessoal em equilíbrio com o propósito empresarial;

-Clareza de objetivos empresariais e pessoais;

-Planejamento Empresarial.

O trabalho promove o autoconhecimento para uma gestão de mudanças de forma consciente e em equilíbrio, rumo à realização de objetivos.

O processo acontece a partir de uma necessidade de construir um novo aprendizado, de observar e perceber o que até então não era reconhecido como possibilidade de ação.